Santé mentale au travail – Grande Cause nationale 2025

En 2025, le gouvernement a désigné la santé mentale au travail comme Grande Cause Nationale, soulignant l’urgence d’agir collectivement. Ce label engage les entreprises à renforcer la prévention des risques psychosociaux (RPS) et à repenser leur politique de QVT (qualité de vie au travail) pour prendre soin des collaborateurs dans un contexte professionnel souvent sous tension.

1. Pourquoi la santé mentale est-elle une priorité aujourd’hui ?

• Des chiffres alarmants : chaque année, 13 millions de Français vivent un trouble psychique, et plus de la moitié déclarent en avoir ressenti un au cours des 12 derniers mois.

• Une obligation légale renforcée : selon le Code du travail, l’employeur a une obligation de sécurité physique et mentale envers ses salariés. En 2025, cette responsabilité est davantage mise en lumière avec la signature d’une charte nationale visant à structurer les engagements des entreprises autour de la santé mentale au travail.

2. Ce que cela change pour votre entreprise RH, dirigeants et managers

• La stigmatisation recule : grâce à la Grande Cause et aux campagnes nationales, il devient plus facile de parler des troubles psychiques sans tabou.

• Une exigence d’agir : les entreprises sont encouragées à former leurs équipes, sensibiliser les managers et instaurer un environnement où le stress, le burn-out et les situations conflictuelles sont repérés et traités activement.

3. Les formations WeProgress pour agir concrètement

WeProgress propose des formations ciblées pour répondre à ces nouveaux enjeux et soutenir les entreprises dans leur stratégie santé mentale :

• Prévention et gestion des agressions : une journée pour apprendre à anticiper et désamorcer les conflits et violences verbales ou physiques.

• Gestion du stress et confiance en soi : un programme adapté pour renforcer la résilience mentale et la sérénité des collaborateurs.

• Gestion des incivilités (½ journée) : un module express pour faire face efficacement aux comportements irrespectueux du quotidien.

Chaque formation est adaptée aux défis spécifiques des grandes et moyennes entreprises, qu’il s’agisse de renforcer la cohésion ou d’améliorer la posture managériale dans des organisations complexes.

4. Les bénéfices concrets pour votre entreprise

• Mieux repérer les signaux faibles (stress, désengagement…) pour agir avant un burn-out.

• Renforcer l’engagement et la confiance des collaborateurs : un employé qui se sent soutenu est plus motivé et impliqué.

• Améliorer le climat social et la performance collective en favorisant l’écoute, la communication et la prévention des conflits.

• Envoyer un message fort : en formant vos équipes, vous affichez votre engagement envers leur bien-être et répondez aux attentes de la Grande Cause nationale.

La santé mentale au travail n’est pas seulement un enjeu social : en 2025, elle devient un levier stratégique de performance pérenne pour toutes les entreprises. En construisant une politique active autour de ce sujet – et en utilisant les formations sur mesure de WeProgress – vous anticipez les risques, améliorez la QVT (Qualité de Vie au Travail) et affirmez un modèle de management engagé et bienveillant.

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